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CREEX destaca la importancia de la igualdad de oportunidades como objetivo estratégico de las empresas en la Jornada “El impacto de los planes de igualdad en las empresas”

IGUALDAD


La Confederación Regional Empresarial Extremeña ha presentado el pasado miércoles en Mérida, en el marco de la Jornada “El impacto de los planes de igualdad en las empresas” que ha sido organizada por los agentes económicos y sociales de la región con el apoyo de la Junta de Extremadura, el Servicio de Consultoría y Asesoramiento en materia de Igualdad en las Empresas.Este servicio, que se está llevando a cabo en la CREEX con el apoyo del Instituto de la Mujer y la Junta de Extremadura, tiene como principal objetivo el promover entre las empresas y organizaciones empresariales una cultura basada en la igualdad de trato y oportunidades como elemento de calidad en las mismas.  Para ello este servicio ofrece información y asesoramiento en la elaboración y desarrollo de medidas tendentes a la igualdad, como son los planes de igualdad y el distintivo de igualdad en las empresas.

 

Así mismo, la representante de la CREEX, Consuelo Masa, que fue la encargada de realizar dicha presentación, también intervino para exponer las principales conclusiones del Estudio que ha realizado la patronal extremeña acerca de la incidencia de la igualdad en las políticas empresariales y en el desarrollo económico y social de Extremadura.En la jornada se abordaron además, de la mano de expertos del mundo empresarial, universitario, sindical y administrativo, la situación actual de los planes de igualdad en Extremadura y el impacto de los mismos en las empresas.  Los planes de igualdad recogen un conjunto de medidas que se establecen en una empresa para garantizar que en la selección y contratación, formación, promoción, política salarial y otras prácticas de gestión se dé el mismo trato entre trabajadores y trabajadoras y se ofrezcan las mismas oportunidades.Según la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, las empresas de más de 250 trabajadoras y trabajadores tiene la obligación de aplicar planes de igualdad.La directora del Instituto de la Mujer de Extremadura, Elisa Barrientos, que fue la encargada de inaugurar esta jornada, apuntó, entre otras cuestiones, que cada vez son más las empresas que, sin tener la obligación de realizar los citados planes, los ponen en marcha de forma voluntaria en el marco de responsabilidad social.La consejera de Cultura e Igualdad, que intervino en el acto de clausura, ha reconocido “el papel de los agentes económicos y sociales , CREEX, CCOO y UGT, en el impulso de esta jornada” y ha subrayado que para la implantación de esto planes en las empresas “no se trata del número de trabajadores sino de que las empresas tengan un compromiso real" y de "poder ofrecer, por parte de la Administración, un apoyo para implantar esos planes de Igualdad de forma efectiva”. Iglesias ha afirmado que “no basta con exigir estos planes de Igualdad, sino que tenemos que dar apoyo técnico y formativo para su desarrollo”.

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