COEBA

CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

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El pasado 30 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 12/2012, por el que se introducen diversas medidas tributarias y administrativas con el objetivo de reducción del déficit público. Vía Real Decreto-ley 12/2012,  el Gobierno también introduce una serie de medidas de carácter excepcional para favorecer la atracción de rentas y contribuir también a la consolidación fiscal.

La Confederación Regional Empresarial Extremeña, CREEX, reclama la adaptación urgente de las medidas del Plan 3E ante los datos de desempleo que se desprenden de la Encuesta de Población Activa (EPA) y que sitúan a la región como la tercera comunidad con mayor tasa de desempleo, que asciende hasta el 32,05%, tras Andalucía (33,17%) y Canarias (32,28%).

  El Pacto Local por el Empleo de Badajoz, constituido mediante acuerdo suscrito por distintas entidades y agentes económicos y sociales de la ciudad, entre ellos COEBA, es una acción impulsada por el Ayuntamiento de Badajoz, a través de la Concejalía de Formación y Empleo, y cofinanciada por el Fondo Social Europeo y el propio Ayuntamiento.

  BUSINESSEUROPE, compuesta por 41 Federaciones empresariales, procedentes de 35 países europeos, entre las que se encuentra CEOE, acaba de publicar un informe en el que propone mejorar la calidad y la imagen de las prácticas en empresas para facilitar a los jóvenes el acceso al mercado laboral. En torno a un 46% de los jóvenes que completan la enseñanza secundaria en España acceden a un ciclo de educación profesional. No obstante, se sigue manteniendo un método basado en el aprendizaje en el aula frente al aprendizaje en el lugar de trabajo como también sucede en otros países de la UE como por ejemplo Chipre, Grecia, Italia, Letonia, Portugal y Rumania.

Por este motivo, BUSINESSEUROPE solicita a las instituciones europeas y nacionales actuar para facilitar a los jóvenes la transición entre la escuela y el mundo laboral. Algo que ha de realizarse a través de una disminución de las rigideces del mercado de trabajo y el estímulo de la creación de empleo. Al mismo tiempo, la patronal considera necesario reducir los desfases existentes entre la oferta y la demanda de cualificaciones.

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