CREEX exige un sistema formativo adaptado a las demandas laborales y medidas concretas y eficaces para promover la igualdad real

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Repensar el actual modelo formativo para evitar las distorsiones que se están produciendo al no casar formación con demandas del mercado laboral y poner en marcha medidas que fomenten la igualdad son dos de los asuntos abordados por la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) en su documento ’13 Retos & 100 Soluciones para las Empresas Extremeñas’.

 

En el primer caso, y tal como recoge el reto titulado ‘Dinamización económica de la región a través de la formación’, se constata un gran desequilibrio en Extremadura, de manera que, de un lado, tenemos jóvenes con una altísima cualificación y, de otro, un importante grupo de población que apenas cuenta con formación básica. Esta duplicidad provoca en muchas ocasiones distorsiones como sobrecualificación o imposibilidad de cubrir vacantes laborales por falta de perfiles adecuados, pese a que la región supera el 20% de tasa de paro.

Ante esta situación, la propuesta de soluciones de CREEX se articula en seis puntos:

1.       Nuevo modelo de educación secundaria, FP y Universidad orientado al desarrollo industrial, el emprendimiento y el empleo, sobre todo en zonas rurales

2.       Adaptar la formación continua a los nuevos desafíos del mercado laboral

3.       Generar un sistema dinámico que se adapte a los cambios del tejido productivo

4.       Acercar educación y empresas para diseñar un catálogo de cualificaciones para hoy y pensado también para el futuro

5.       Diseñar un modelo de FP Dual adaptado a las características de nuestro tejido productivo

6.       Reorientar el sistema formativo hacia campos como la digitalización y la robótica, fomentando las vocaciones STEAM

 IGUALDAD REAL DE OPORTUNIDADES

En su reto ‘Seguir avanzando en la igualdad de oportunidades’ se señala, según ha indicado Javier Peinado, secretario general de la organización más representativa del empresariado extremeño, que “CREEX está comprometida con la igualdad y quiere avanzar para que mérito y capacidad sea lo único que marque el desarrollo profesional de la persona”. Para ello se proponen también seis soluciones:

1.       Marco de apoyo real a la igualdad con amplio respaldo social

2.       Educación que incida en la igualdad y en el modelo de corresponsabilidad

3.       Infraestructuras para unos servicios de atención a la dependencia asequibles y accesibles

4.       Bonificaciones fiscales a las familias para fomentar el empleo doméstico, la conciliación y la atención a dependientes

5.       Racionalización de horarios laborales. Bancos de horas y teletrabajo

6.       IVA homogéneo a la dependencia que posibilite reducciones en la base del IRPF

Puedes acceder a los vídeos explicativos de estas medidas en los siguientes enlaces:

Reto 3

Reto 4

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13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO I
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO II
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO III
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO IV
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO V
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO VI.1
13 RETOS 100 SOLUCIONES
RETO VI.2
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO VII
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO VIII
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO IX
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO X
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO XI
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO XII
13 RETOS & 100 SOLUCIONES
RETO XIII
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