COEBA

CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

CREEX critica que las empresas 'paguen el pato' de la incertidumbre política nacional y pide a la Junta que se cumpla con el plazo del pago a proveedores

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Desde mayo, las empresas extremeñas han visto con preocupación cómo el plazo de pago de las facturas por trabajos realizados para la Administración Autonómica se ha ido incrementando. Así, se ha pasado de menos de 22 días de media en mayo hasta los casi 32 en agosto (último dato disponible), vulnerando así la Ley de Morosidad, que marca un máximo de 30 días para pagar. Y, además, la previsión es que el problema vaya a más.

 

CREEX apoya a las cinco empresas extremeñas que este año participan en CEPYME500 por ser líderes en crecimiento empresarial

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El secretario general de la CREEX, Francisco Javier Peinado, participó ayer en la presentación de la tercera edición de CEPYME500 para respaldar a las cinco empresas extremeñas que este año formarán parte de esta iniciativa nacional tras haber sido identificadas como líderes en crecimiento empresarial.

CREEX formará parte del Consejo de Convivencia y Ocio de Extremadura

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El Consejo de Gobierno aprobó ayer un decreto por el que se crea el Consejo de Convivencia y Ocio de Extremadura, así como la regulación de su estructura, composición y funcionamiento. La CREEX formará parte de este órgano colegiado, consultivo y de participación social, que tiene como finalidad verificar el desarrollo, por parte los poderes públicos, de las actuaciones preventivas en materia de consumo de alcohol, así como el seguimiento de la ejecución de las medidas contenidas en la Ley 5/2018, de 3 de mayo, de prevención del consumo de bebidas alcohólicas en la infancia y la adolescencia.

CREEX organiza un completo curso sobre igualdad de género en el ámbito empresarial

La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) ha organizado para los días 19, 20 y 21 de noviembre, un curso sobre Igualdad de Género en el Ámbito Empresarial, donde se abordará desde una perspectiva integral tanto la situación a día de hoy en las empresas extremeñas como la evolución y pasos que se han dado y, lógicamente, las acciones a realizar a partir de ahora para profundizar en la generación de un entorno laboral libre de discriminaciones.
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