El presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara; el presidente de la CREEX, Pedro Castro; y los secretarios generales de UGT y CCOO han firmado esta mañana en Mérida la Estrategia de Empleo 2019 y el Plan Bianual de Empleo 2016-2017, con los que se pretende “introducir las medidas innovadoras que necesita nuestro tejido productivo para resolver el problema estructural que padece nuestro mercado laboral”, ha explicado Castro.
Durante su intervención, el presidente de la CREEX ha manifestado que los objetivos de estos documentos son “evitar la desigualdad entre territorios y personas y poner remedio a la desestructuración social, económica y cultural”.
En este sentido, ha insistido en la necesidad de introducir medidas urgentes que impulsen, dinamicen y flexibilicen el mercado laboral en la región, para ganar en eficiencia y productividad del factor trabajo. Por ello, el Plan de Empleo para Extremadura 2016-2017 “apuesta por la mejora de la formación, la educación y las habilidades del capital humano, apostando por la innovación y por sectores que generen empleo”.
Por último, Pedro Castro se ha referido a la “obligación” de la Junta de Extremadura, de la Confederación Empresarial y de los sindicatos de conseguir promover la empleabilidad de todas las personas activas, como elemento clave para fortalecer la igualdad de oportunidad de la población y la conciliación entre la vida familia, personal y laboral.
El Plan de Empleo para Extremadura 2016-2017 contempla 51 medidas vertebradas en 10 ejes y encaminadas a reducir la tasa de paro y a mejorar la calidad del empleo.
Los diez ejes sobre los que se apoya el plan son: la mejora de los recursos y los servicios públicos para el empleo; la empleabilidad; el aprendizaje a lo largo de la vida; el fomento del empleo en el mercado de trabajo; la transición entre el sistema educativo y el laboral; las políticas de empleo conectadas con la actividad económica y la competitividad empresarial (empleo autónomo, la economía social y emprendimiento).
También lo son la conciliación y corresponsabilidad; la planificación territorial del empleo; Empleo y responsabilidad Social Empresarial; y la Salud laboral, riesgos laborales y la lucha contra el fraude laboral.
