El Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura, del que forma parte la Confederación Regional Empresarial Extremeña, ha presentado esta mañana el Avance del Informe sobre Negociación Colectiva en Extremadura en el año 2015, en la sede de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura.
El informe sobre la situación laboral en 2015, vislumbra que, según los diversos convenios, los de sector y los de empresa, los trabajadores extremeños ganaron un 0,81% más en 2015 frente al 0,39% que lo hicieron en 2014. En 2015, con un IPC del 0,0%, esa revalorización salarial es considerada como leve e insuficiente por parte de los representantes sindicales. Mientras, la patronal extremeña resalta que la negociación colectiva funciona "razonablemente bien en Extremadura", en palabras de su secretario general, Javier Peinado.
El informe dice que en Extremadura estuvieron en vigor 35 convenios de sector el año pasado, 17 en la provincia pacense, 15 en la cacereña y tres de ámbito regional. Mientras, hubo 144 convenios de empresa. En ambos casos, supone un ligero descenso de convenios respecto a 2014. Los convenios de sector vincularon a 183.066 empleados, 231 menos que el año anterior, y 10.428, 540 más que el año 2014. A juicio de los sindicatos, la reforma laboral de 2012 va consolidando su objetivo de debilitar la negociación colectiva entre sindicatos y patronal en convenios de sector para potenciar los de empresa.
En cuanto a incremento salarial, desde 2013 han subido los salarios por debajo del 1% (0,44% en 2013 y 0,39% en 2014). En 2012 esa subida se situó en 1,27%. También es relevante que los convenios con cláusulas de garantía salarial siguen bajando. De pasa de un 94,5% de población trabajadora en el ámbito sectorial en 2008 a un 36% en 2014. En los convenios de empresa también se percibe ese descenso que perjudica a los trabajadores: del 47,5% de convenios con esa cláusula en 2008 a solo el 16,6% del año pasado.
