El pasado miércoles 27 de julio se publicó en el BOE (Núm. 180), el extracto de la Resolución de 15 de julio de 2016, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se modifica la de 15 de junio de 2016 (BOE 151, de 23 de junio de 2016), por la que se convocan subvenciones para la pequeña y mediana empresa y otras entidades, para la implantación de medidas para avanzar en la igualdad salarial de mujeres y hombres, para el año 2016.
De acuerdo a la misma, se establece un nuevo plazo de presentación de solicitudes que permanecerá abierto hasta el 11 de agosto.
Estas subvenciones tienen como finalidad llevar a cabo acciones de transparencia salarial y al menos tres actuaciones más cuyo objetivo específico sea erradicar o contribuir a erradicar la brecha salarial de género en sus organizaciones.
Son beneficiarios de dichas subvenciones (10.000 euros) las pequeñas y medianas empresas y entidades con mayoría de capital privado que:
• tengan una plantilla entre 50 y 250 personas trabajadoras, y
• que por primera vez implanten acciones de transparencia salarial.
Encontrará información sobre la convocatoria accediendo desde el apartado “Subvenciones” de la página web www.igualdadenlaempresa.es
