El incremento salarial medio pactado en los nuevos convenios colectivos registrados durante el primer trimestre ha sido del 1,05%, lo que representa una cantidad inferior al 1,66% del año pasado. Esta situación de contención salarial se aprecia especialmente en los convenios nuevos de empresa (incremento del 0,25%). Estos son algunos de los datos que revela CEOE, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales de la que COEBA es miembro, en su último informe de Negociación Colectica, Expedientes de Regulación de Empleo, Conflictividad Laboral, Empleo, Contratación e Internacional.
Según la patronal, en el primer trimestre de 2012 se han registrado 790 revisiones de convenios suscritos en años anteriores y 59 convenios nuevos. Las revisiones resultan de aplicación a 2.063.107 trabajadores y los convenios nuevos a 41.419 trabajadores. Es decir, a un total de 2.104.526 trabajadores.
Con todo, hasta el 31 de marzo, el incremento salarial medio ponderado pactado en los textos registrados es del 2,16% (el año pasado fue del 3,06%) siendo en los convenios revisados del 2,18% (3,08 hasta marzo del año pasado) y en los nuevos, tal y como se ha indicado más arriba, el 1,05%.
Otro dato de interés es el de que, durante el primer trimestre, la jornada media pactada en los convenios registrados es de 1.753,31 horas anuales, dos horas inferior al año anterior en las mismas fechas (1.755,32 horas anuales). En concreto, la jornada más prolongada se ha pactado en los servicios (1.748,57 horas) y la construcción (1.748,20 horas).
El informe también repasa los datos en relación con la conflictividad laboral del primer trimestre de 2012, en el que han tenido lugar 324 huelgas y se perdieron 16.643.029 horas de trabajo. De esta forma, si se considera el mismo período de 2011, ha disminuido el número de huelgas (-5,81% sobre 344 de 2011) y han aumentado las horas de trabajo perdidas (+195,67% sobre 5.628.882 de 2011).
Esto se debe a la repercusión de la huelga general del 29 de marzo, que atenúa los efectos que en la comparación venía teniendo la convocada por los sindicatos minoritarios, para el día 27 de enero de 2011, en Cataluña, Galicia, País Vasco y Navarra con motivo de la reforma del sistema de pensiones y la huelga en el sector hostelero, en distintas localidades españolas y fechas, por la prohibición de fumar en sus establecimientos.
Seguimiento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
En su informe, CEOE destaca el seguimiento que está haciendo del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, que suscribieron los agentes sociales en enero, y en el que pactaron una moderación salarial que no superara el 1% durante el presente año.
Según CEOE, se están analizando las plataformas de negociación con el fin de detectar aquellos supuestos en los que las pretensiones sindicales exceden lo dispuesto en el II AENC, como ocurre en el sector de limpiezas, donde CCOO y UGT están planteando en las mesas negociadoras abiertas para 2012 incrementos salariales del 2,40%.
