El secretario general de la CREEX, Javier Peinado, ha explicado, después de un año de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, que “fundamentalmente lo que se intentaba eliminar con esta norma es que hubiera convenios en vigor firmados algunos de ellos después de más de 20 años desde su negociación”. Está claro que, según palabras de Peinado, los mismos “estaban fuera de juego”.
Desde ayer, 8 de julio de 2013, en torno a 800 trabajadores del sector privado en Extremadura les será de aplicación el decaimiento de la ultraactividad de unos convenios que habían finalizado su vigencia, después de que la Reforma Laboral determinase que a salvo de pacto expreso, el plazo de la ultraactividad fuese de un año, a computar en el caso de convenios denunciados anteriores a la entrada en vigor de la Ley 35/2013 de 6 de julio, esto es, a partir del 8 de julio de 2012, y que una vez superado ese plazo, los convenios colectivos perderían su vigencia, siéndoles aplicables los convenios superiores si los hubiere.
En este sentido, las organizaciones Empresariales CEOE Y CEPYME, a las que pertenece la CREEX, rubricaron el pasado 23 de mayo de 2013 conjuntamente con las organizaciones sindicales más representativas, un ACUERDO sobre la ultraactividad de los convenios en los que se recomendaba a empresarios y trabajadores renovasen y actualizasen en sus respectivas unidades de negociación sus convenios colectivos, y en los que pudieran acordar incluso el mantenimiento de la negociación aún superando el plazo legalmente fijado, todo ello con el objetivo de impulsar la negociación colectiva pendiente, superar los bloqueos de negociación, dar certidumbre y seguridad a empresarios y representantes de los trabajadores y evitar la conflictividad en las relaciones laborales de las empresas cuyos convenios perdieron su vigencia el pasado 8 de julio.
726.750 los trabajadores afectados por convenios pendientes en España
Esta cifra de trabajadores es muy inferior a la de 1.753.499 personas, estimada a finales de junio, y representa un 6,7% de un total de 10.794.334 trabajadores afectados por 5.067 convenios colectivos. CEOE y CEPYME reiteran su propuesta de realizar un balance semanal de seguimiento y evaluación pormenorizado para poder afrontar las dificultades, si las hubiera. El principal objetivo debe ser colaborar y ayudar activamente a las partes para negociar de manera satisfactoria la totalidad de los convenios desde la renovación y la modernización, adaptándolos a la realidad.
Las Confederaciones empresariales CEOE y CEPYME, continúan realizando un análisis pormenorizado sobre la situación de negociación colectiva. En ese sentido, recuerdan que en la reunión de la Comisión de Seguimiento del II AENC del pasado 28 de junio, se concluyó la existencia de 968 convenios, aplicables a 1.753.499 trabajadores, denunciados entre 1 de enero de 2006 y 7 de julio de 2012, –correspondientes al ámbito privado– y pendientes de cerrar la negociación.
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