Un año más, las empresas pueden optar al Distintivo «Igualdad en la Empresa», con el que se reconoce a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Podrá optar al Distintivo “Igualdad en la Empresa” cualquier empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
- Estar inscrita en la Seguridad Social ó encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
- No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social.
- Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su implantación por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o de Políticas de Igualdad.
El distintivo Igualdad en la Empresa es una marca de excelencia que reconoce a empresas comprometidas con la igualdad y que se puede solicitar hasta el 21 de enero de 2013. La posesión del distintivo será valorada en relación con la adjudicación de los contratos con las Administraciones Públicas.
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