Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de los que se hace eco CEOE en su informe sobre "Negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, conflictividad laboral, empleo, contratación y diálogo social", en los nueve primeros meses de 2012, se autorizaron o comunicaron 23.978 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 332.842 trabajadores en España.
Del total de expedientes,fueron pactados 21.713 (el 90,55%) –con 293.547 trabajadores afectados, el 88,19%- y no pactados 2.265 (el 9,45%) –39.295 trabajadores afectados, el 11,81%-.
Por sexo, el 76,44% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo autorizados o comunicados –según que la tramitación sea anterior o posterior al RDL 3/2012- fueron varones y el
23,56% mujeres.
Por comunidades autónomas, en los nueve primeros meses de 2012, destacan por el mayor número de trabajadores afectados por EREs autorizados o comunicados Cataluña con 61.652, seguida de la Comunidad Valenciana con 41.105 trabajadores, el País Vasco con 39.67, Madrid con 33.133 y Castilla y León con 32.426.
Las comunidades autónomas que presentan un mayor incremento del número de trabajadores en términos absolutos, respecto a los mismos meses de 2011, han sido Cataluña con 23.058 más, País Vasco con 21.628, Castilla y León con 19.090 y la Comunidad Valenciana con 14.144 más.
EREs de suspensión, extinción y reducción de jornada autorizados o comunicados en los nueve primeros meses de 2012
En los nueve primeros meses de 2012, Cataluña ocupa el primer lugar, por mayor volumen de extinciones de contratos por EREs, con 11.492 trabajadores, seguida de la Comunidad de Madrid con 11.234 y la Comunidad Valenciana con 8.196.
En los primeros nueve meses de 2012, en términos interanuales, sobre el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los afectados por EREs de extinción y en menor medida de reducción de jornada y se han incrementado los afectados por EREs de suspensión.
Por otro lado, teniendo en cuenta que los trabajadores afectados por EREs autorizados o comunicados han crecido un 53,57% en los nueve primeros meses de 2012, respecto al mismo período del año anterior, debemos considerar que, en valores absolutos, los trabajadores afectados por suspensión de contrato han aumentado un 67,85%, los de reducción de jornada un 43,94% y los de extinción de contrato un 23,17%.
En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los nueve primeros meses de 2012 en relación con el mismo período de 2011, se han incrementado los afectados por EREs motivados por la aplicación de medidas económicas –aumentando desde 55.941 en los nueve primeros meses de 2011 hasta 132.646 en el mismo período de 2012-, por causas organizativas o de producción -pasando de 90.902 a 121.368 trabajadores-, por problemas de tesorería o financiación -pasando de 35.316 a 44.274 trabajadores- y por baja productividad -pasando de 9.541 a 11.470 trabajadores-.
Por sector de actividad, en los nueve primeros meses de 2012, el 0,86% de los trabajadores afectados por EREs autorizados o comunicados pertenecen al sector agrario, el 10,59% a la construcción, el 53,74% a la industria y el 34,81% al sector servicios.
Comparando con los datos de los nueve primeros meses de 2011, se observa un aumento en el número de trabajadores afectados por EREs en todos los sectores. El sector servicios ha tenido un incremento del 71,59%, el sector industrial del 47,59% y la construcción del 40,79% y la agricultura un descenso del 4,17%.
Conflicitividad laboral
En noviembre de 2012, según el último Informe de conflictividad de CEOE, han tenido lugar 117 huelgas, con 1.637.507 trabajadores que las secundaron y 11.599.492 horas de trabajo perdidas, que representan el 0,54% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena.
En comparación con el mismo mes del año anterior ha aumentado el número de huelgas (+37,65%), las horas de trabajo perdidas (+877,88%) y sobre todo los trabajadores que secundaron aquéllas (+4.928,43%).
El importante incremento de las horas de trabajo perdidas y de los trabajadores que secundaron las huelgas en noviembre guarda relación con la huelga general del pasado día 14 de noviembre, en la que se
perdieron 9.867.522 horas, aunque tuvo una menor incidencia que la huelga del 29 de marzo de 2012 en la que se perdieron 12.536.200 horas.
También debe tenerse en cuenta la incidencia de las huelgas en los transportes públicos de viajeros, en Madrid y Barcelona fundamentalmente, y en las actividades sanitarias, especialmente, en Madrid y Asturias y en las farmacias en la Comunidad Valenciana.
En los once primeros meses de 2012 tuvieron lugar 1.164 huelgas, en las que participaron 3.909.430 trabajadores y se perdieron 38.273.299 horas de trabajo. Comparando con el mismo período de 2011 ha crecido el número de huelgas (+7,78%), las horas de trabajo perdidas (+184,52%) y especialmente los trabajadores que secundaron las huelgas (+549,74%). En la consideración de estos datos debe tenerse presente las huelga generales de ámbito nacional del 29 de marzo de 2012 y el 14 de noviembre y la huelga general en el País Vasco y Navarra el 26 de septiembre de 2012.
En la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 82 huelgas, secundadas por 8.044 trabajadores y se perdieron 337.576 horas de trabajo.
En relación con el mismo mes del año anterior, ha crecido el número de huelgas (+41,38%), las horas de trabajo perdidas (+14,54%) y especialmente los trabajadores que secundaron las mismas (+85,90%).
En los once meses de 2012, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron lugar 890 huelgas, en las que participaron 214.690 trabajadores y se perdieron 7.438.300 horas de trabajo. En relación con los mismos meses de 2011, ha aumentado el número de huelgas (+11,95%) y han disminuido los trabajadores que participaron en las mismas (-51,95%) y las horas de trabajo perdidas (-12,19%).
En empresas o servicios de carácter público han tenido lugar en noviembre 27 huelgas, en las que han participado 34.641 trabajadores y en las que se han perdido 1.386.674 horas de trabajo, el 11,95% de las horas de trabajo perdidas por huelgas en el mes. Comparando con el mismo mes del año anterior, han aumentado los trabajadores que secundaron las huelgas (un 24,09% respecto a los 27.915 de noviembre de 2011) y en mayor medida las horas de trabajo perdidas (un 210,18%, 447.048 en noviembre de 2011).
Atendiendo a las causas de la conflictividad, las causas extralaborales, dado el carácter político de la huelga del 14 de noviembre, adquieren el protagonismo en la conflictividad de este mes, ocasionando la perdida de 9.875.242 horas de trabajo, el 85,14% de las perdidas en noviembre.
Al margen de la huelga general, en noviembre destaca la conflictividad vinculada a la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por dicha causa tuvieron lugar 28 huelgas, en las que participaron 4.459
trabajadores y se perdieron 166.902 horas de trabajo, el 1,44% de las perdidas en dicho mes.
Por la negociación de convenios tuvieron lugar cuatro huelgas, secundadas por 188 trabajadores y se perdieron, en noviembre, 13.696 horas de trabajo, el 0,12% de las perdidas en dicho mes.
