Las organizaciones empresariales ya se están preparando para afrontar los futuros cambios en la gestión de la formación subvencionada. Un tema importante y de gran transcendencia que protagonizaron las IV jornadas de Nuevos Proyectos Formativos que organiza CEOE Formación.
Aunque el Gobierno aún no ha tomada ninguna decisión la formación para el empleo se encuentra, desde hace tiempo, en la agenda de reformas. La intención del Ejecutivo es limitar el papel de los agentes sociales en la gestión y ejecución de la formación y, por tanto, en la percepción de los fondos. Una de las opciones que maneja el Gobierno es el modelo de la libre concurrencia. Una fórmula que permita a las empresas hacer formación directa.
Con el objetivo de reflexionar y analizar el impacto de todos estos cambios, CEOE Formación organizó, hace unos días, un workshop al que asistieron los responsables de formación de diferentes organizaciones empresariales, tanto territoriales como sectoriales. Durante el encuentro se expusieron los proyectos que ya están desarrollando, sus alternativas de futuro así como las dificultades de implementación.
Todos los asistentes se mostraron de acuerdo en la necesidad de la formación privada como objetivo de obligado cumplimiento.
La responsable de Formación de la Confederación Regional Empresarial Extremeña, Nuria Lavado, argumentó la necesidad del cambio pero demandó apoyo para implementar las nuevas estrategias
Así mismo en esta reunión se ha destacado el prestigio de la marca: “La marca CEOE es muy potente y tenemos que cuidarla y potenciarla. Debemos posicionarnos con una formación concreta, organizada de forma diferente y con una marca que fidelice. Tenemos un know how que no tienen otros y hay que aprovecharlo.”
Los asistentes destacaron la importancia de compartir y complementar lo que se hace en los diferentes territorios y generar proyectos homogéneos con un sello de calidad CEOE reconocible en toda España.
