La Confederación de Organizaciones Empresariales de Badajoz, COEBA, ha trasladado mediante un escrito, a CEOE y CEPYME, su preocupación ante la propuesta de la subida salarial para los convenios colectivos en la que se parte de un 1% hasta el 2%, más medio punto variable.
COEBA trató este tema, entre otros, en el pasado Comité Ejecutivo de la Confederación, celebrado el pasado 6 de abril. En este sentido, COEBA argumenta que “aun cuando los grandes números nos dicen que la economía va mejorando, no obstante, la situación económico/empresarial, según las diferentes zonas de nuestro país, difieren de unas regiones a otras, por lo que marcar como punto de partida general un incremento salarial del 1% se considera desde nuestro punto de vista excesivo, ya que puede ocasionar para las empresas de la provincia de Badajoz, a la que representamos, un lastre en su inicio de recuperación económica”.
Más si tenemos en cuenta, afirma la patronal empresarial pacense que “el incremento medio salarial de la negociación colectiva sectorial en el último trimestre de 2016 en la C.A. de Extremadura que fue del 0,66%” siendo los márgenes de subida media en los años anteriores del 0,56% en el año 2015, del 0,55% en el 2014 o del 0,36 en el año 2013”. Habría que remontarse al año 2012 para encontrar un incremento medio del 1,11%. En el ámbito de la empresa el incremento medio en el año 2016 fue del 0,80%.
Por esto, COEBA confía en “un cambio de posición” que dé tranquilidad a la sociedad y que sea el más conveniente para los intereses generales de las empresas.
