La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que pueden participar cualquier empresa o entidad que destaque, de forma integral, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en su organización en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización de su entidad y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, aunque, en cada uno de ellos, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad Oportunidades solicita a las entidades distinguidas un informe anual de actividades relacionadas con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Dicho informe es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras del distintivo “Igualdad en la Empresa” y el de la tercera anualidad es el de la solicitud de prórroga de la distinción por otros tres años, debiendo ser solicitada por las propias empresas que la tienen.
Enlace al anexo de entidades a las que se les ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa”
https://www.boe.es/boe/dias/2017/08/26/pdfs/BOE-A-2017-10016.pdf
Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE)
Para potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, bajo la coordinación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, pone en marcha y dinamiza esta Red, a la vez que permite implicar a las propias empresas que la conforman en otras iniciativas relacionadas con la igualdad y que son lideradas por este Departamento.
Las empresas de la Red DIE podrán exponer públicamente ante la sociedad su compromiso con la igualdad de género y las personas designadas por estas empresas podrán recibir e intercambiar buenas prácticas.
Además, la Red dinamiza la puesta en común de contenidos y los contactos entre las empresas a través de encuentros presenciales bajo la modalidad de jornadas técnicas y, también, en el contexto de foros en línea, como el Espacio de trabajo que se presenta en esta sección, en el que se lleva a cabo diferentes actividades de grupos de trabajo temáticos. Esta labor dinamizadora cuenta con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo.
En este documento de Bienvenida a las nuevas empresas que pasan a formar parte de la Red DIE se presenta, de forma sintética, qué es el distintivo “Igualdad en la Empresa”, los objetivos de la Red y todas las herramientas que se ponen a disposición de las empresas que se integran en ella
La Red DIE está formada, tras las seis convocatorias llevadas a cabo (2010-2015), por 127 empresas, en las que trabajan alrededor de 209.300 personas, de las que, aproximadamente el 40% son mujeres. En este vínculo se puede obtener información detallada de las mismas Entidades distinguidas
Espacio de trabajo “Igualdad en la Empresa”
Al espacio “Igualdad en la Empresa” se accede a través de usuario y contraseña en etrabajo.msc.es herramienta de trabajo en grupo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, dado que solo las personas que pertenecen a las empresas de la Red DIE pueden darse de alta en este espacio.
Esta herramienta de consulta y participación directa y dinámica, aporta una gran utilidad a la hora de compartir experiencias en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, abrir debates en torno a temas que interesan a las empresas, en el contexto de esta Red, formar grupos de trabajo en temas concretos de las diferentes áreas que configuran las políticas de igualdad de las empresas y otros temas surgidos a iniciativa de la propia Red DIE.
