Las cúpulas sindicales y patronales rompieron definitivamente en julio las negociaciones para pactar unas recomendaciones salariales conjuntas para 2017, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo.
El escollo estuvo fundamentalmente en la negativa de las patronales de subir por encima del 2,5% los salarios e incluir cláusulas de revisión salarial en previsión de un repunte de la inflación. Los empresarios lamentaron la ruptura de las negociaciones por parte de los sindicatos y restaron importancia a la falta de un pacto salarial, ya que las empresas y los representantes de los trabajadores pactaron en 2016 incrementos por debajo de lo recomendado en el acuerdo de negociación colectiva. CC 0 0 y UGT advirtieron ayer que si las partes vuelven a ser incapaces de llegar a un acuerdo salarial para 2018 " el conflicto en la negociación colectiva del próximo año será una constante en las relaciones laborales". Dicho esto, los acuerdos de negociación colectiva no incluyen solo recomendaciones salariales para negociar los convenios de cada ejercicio sino que recogen una serie de consejos sobre otras materias como estructura salarial, empleo, jornada, protección social a los trabajadores, igualdad, etc. Los negociadores presentarán los próximos días la lista de materias a tratar y fijarán los grupos de trabajo y negociación para cada una de ellas.
