El número de huelgas registradas en España durante el primer trimestre ascendió a 165, que fueron secundadas por 473.933 trabajadores, ocasionando la pérdida de 5.080.892 horas de trabajo, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE.
Respecto al mismo periodo del año pasado, el número de huelgas descendió un 27,63%, aunque las horas de trabajo perdidas aumentaron un 164,45%, y la suma de trabajadores que participaron en las mismas creció un 361,86%.
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –la que queda al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en el primer trimestre de 2018, se produjeron 122 huelgas, con 12.511 trabajadores implicados y 582.380 horas de trabajo perdidas. En comparación con igual periodo de 2017, las horas de trabajo perdidas bajaron un 25,24% y lo mismo hay que destacar del número de huelgas, que disminuyó un 17,01%, y de los trabajadores que participaron en ellas, que retrocedieron un 11,87%.
En los tres primeros meses del año, se contabilizaron 39 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 459.253 trabajadores, en las que se perdieron 4.490.844 horas de trabajo. Respecto a los mismos meses del año pasado, el número de huelgas descendió un 42,65%, pero crecieron los trabajadores que participaron en las mismas un 421,36% y las horas de trabajo perdidas, que aumentaron un 303,94%.
Marzo
En el pasado mes de marzo, se iniciaron 56 huelgas, con 459.046 trabajadores implicados, en las que se perdieron 4.173.016 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en marzo.
Comparando con las cifras de marzo de 2017, ha disminuido el número de huelgas -un 35,63% sobre 87 del mismo mes de 2017- y crecido los trabajadores que secundaron las huelgas -un 430,43% sobre 86.542 del mismo mes de 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 267,56% respecto a 1.135.318 de marzo de 2017-. Hay que tener en cuenta en esta comparación la repercusión que en la conflictividad laboral de marzo de 2017 tuvieron las huelgas en el sector de enseñanza y en transportes y comunicaciones y en marzo de 2018 la huelga coincidente con el Día Internacional de la Mujer.
La conflictividad estrictamente laboral de marzo arroja los siguientes datos: 38 huelgas, secundadas por 5.172 trabajadores, en las que se perdieron 146.168 horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, han descendido las horas de trabajo perdidas -un 53,01% sobre 311.038 del mismo mes de 2017- y el número de huelgas -un 34,48% sobre 58 de marzo de 2017- y aumentado los trabajadores que participaron en las huelgas -un 19,01% sobre 4.346 de marzo de 2017-, lo que implica que el repunte de la conflictividad este mes viene asociado a causas extralaborales.
Resumen conflictividad laboral.
