La Confederación Regional Empresarial Extremeña CREEX, y el Servicio Extremeño Público de Empleo SEXPE, están trabajando en las actividades de diseño, programación, difusión, y evaluación de la oferta formativa para trabajadores ocupados en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura. En este sentido se están realizando unas actuaciones con el objetivo general de favorecer la creación de empleo, contribuir a la competitividad empresarial, garantizar el derecho a la formación laboral y ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.
A continuación os detallamos los proyectos que se están realizando por parte de CREEX:
PROYECTO 1: PROSPECCIÓN NECESIDADES FORMACIÓN Y PROGRAMACIÓN PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS DE EMPRESAS EXTREMEÑAS:
Este proyecto consiste en tener un conocimiento expreso de toda la oferta que se está ofreciendo a los trabajadores de nuestra Comunidad Autónoma tanto pública como privada, por sectores y ramas de actividad y con estos datos realizar una valoración “ad hoc” y sobre el terreno de las necesidades formativas de las empresas .
PROYECTO 2: DIFUSIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DEL SEXPE:
En esta acción nos hemos propuesto definir las líneas básicas para una difusión y comunicación correcta del plan de formación en el que se contemplarán objetivos , target, acciones de marketing y comunicación y desarrollo de acciones que generen feedback a la hora de sugerir cursos formativos de interés para la planificación futura.
PROYECTO 3: DESARROLLO DE UNA APLICACIÓN INFORMÁTICA PARA LA DIFUSIÓN Y EVALUACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA:
Para lograr el objetivo que las personas trabajadoras ocupadas de nuestra región tengan una formación acorde con las necesidades estamos diseñando una aplicación informática para dar a conocer la Oferta Formativa para trabajadores ocupados, obtener la evaluación de la formación impartida, obtener propuestas formativas para Ofertas futuras.
PROYECTO 4. ASESORAMIENTO SOBRE FORMACIÓN A PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS:
La creación de este servicio por parte de la CREEX responde a la preocupación por la creación de espacios que potencien a los trabajadores ocupados las competencias profesionales, itinerarios personalizados de empleo y formación, mejorar la empleabilidad de trabajadores con mayores dificultades.
