Antonio Garamendi, presidente de CEOE ha destacado la importancia de la formación para el empleo del futuro al asegurar que "las empresas solo pueden competir si son más eficientes y competitivas y para esto se necesita más cualificación de los trabajadores". En el acto de presentación del informe 'El futuro del trabajo', realizado por el Consejo Económico y Social (CES), Garamendi ha afirmado que "las empresas son quienes mejor conocen las necesidades de formación de los empleados porque el capital humano más importante que tienen son las personas".
El estudio se centra en las evidencias y debates en el plano mundial y europeo acerca de los retos que se perfilan, recogiendo diagnósticos que permiten formular algunas propuestas para el futuro del empleo.
En el evento, además del presidente de CEOE, también han participado la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, el presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña, el presidente de la Comisión de Trabajo de Relaciones Laborales, Empleo y Seguridad Social del CES, Pedro Fernández Alén, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el de CCOO, Unai Sordo, y el director de la oficina de la OIT para España, Joaquín Nieto.
En el evento, además del presidente de CEOE, también han participado la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, el presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña, el presidente de la Comisión de Trabajo de Relaciones Laborales, Empleo y Seguridad Social del CES, Pedro Fernández Alén, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el de CCOO, Unai Sordo, y el director de la oficina de la OIT para España, Joaquín Nieto.
Mirando al futuro, el presidente de CEOE ha animado a avanzar en digitalización, formación, inclusión e igualdad que "son tendencias imparables y una oportunidad para el empleo". De hecho, ha anunciado que CEOE va a crear una comisión de diversidad para trabajar en este sentido. "El futuro del trabajo hace tiempo que empezó y tenemos que trabajar juntos para acabar con la incertidumbre y crear bienestar social", ha resaltado Garamendi.
Para ello, ha abogado por el diálogo bipartito con los sindicatos y ha puesto como ejemplo las 5.000 mesas abiertas de diálogo en España y el avance tras tras la firma del Plan de Choque del Empleo Juvenil. "La mayor infraestructura del país es la paz social que la gestionamos los agentes sociales", ha afirmado.
Por su parte, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha opinado que el Gobierno "no estaba tan enloquecido" cuando acordó con Podemos subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 22% en 2019, hasta situarlo en los 900 euros mensuales, después del pacto cerrado en Francia.
La ministra se ha referido al anuncio realizado hoy por el presidente de Francia, Emmanuel Macron, para subir el salario mínimo en 100 euros, hasta situarlo en los 1.598 euros, tras las protestas de los "chalecos amarillos". "No estábamos tan enloquecidos cuando hemos decidido subirlo", ha asegurado la ministra, que sólo se ha lamentado de no haberlo decidido hacer con "una metodología más participativa". CEOE había pedido que la subida del SMI se haga de forma pactada en el marco del diálogo social.
Para ello, ha abogado por el diálogo bipartito con los sindicatos y ha puesto como ejemplo las 5.000 mesas abiertas de diálogo en España y el avance tras tras la firma del Plan de Choque del Empleo Juvenil. "La mayor infraestructura del país es la paz social que la gestionamos los agentes sociales", ha afirmado.
Por su parte, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha opinado que el Gobierno "no estaba tan enloquecido" cuando acordó con Podemos subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 22% en 2019, hasta situarlo en los 900 euros mensuales, después del pacto cerrado en Francia.
La ministra se ha referido al anuncio realizado hoy por el presidente de Francia, Emmanuel Macron, para subir el salario mínimo en 100 euros, hasta situarlo en los 1.598 euros, tras las protestas de los "chalecos amarillos". "No estábamos tan enloquecidos cuando hemos decidido subirlo", ha asegurado la ministra, que sólo se ha lamentado de no haberlo decidido hacer con "una metodología más participativa". CEOE había pedido que la subida del SMI se haga de forma pactada en el marco del diálogo social.
La subida del SMI para 2019 se aprobará mediante un real decreto antes de que termine el año, normalmente en el último Consejo de Ministros de diciembre.
