Según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE, el número de huelgas registradas en España en 2018 ascendió a 601, que fueron secundadas por 980.388 trabajadores, ocasionando la pérdida de 15.846.504 horas de trabajo. Respecto al año anterior, el número de huelgas descendió un 22,35%, las horas de trabajo perdidas se redujeron en un 35,64% y la suma de trabajadores que participó en las mismas bajó un 49,70%.
Según CEOE, hay que tener en cuenta, en esta comparación, la incidencia que en la conflictividad laboral tuvieron las huelgas en 2017 del sector de transportes y comunicaciones de abril a agosto, especialmente en el taxi -que se repiten en noviembre-, de estibadores en junio y de estudiantes, en Cataluña, en apoyo del referéndum independentista en septiembre, octubre y noviembre de dicho año; así como la derivada en 2018 de la huelga convocada el Día Internacional de la Mujer y la de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española y en toda España ante la sentencia de “La Manada”, además de las registradas en el taxi, en marzo, abril, mayo y julio, respectivamente, a las que habría que añadir las iniciadas en noviembre, algunas de las cuales continuaron en diciembre, en el sector educativo, sanitario, justicia, funcionarios de prisiones, personal de correos y estudiantil, fundamentalmente.
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en 2018 se contabilizaron 397 huelgas, con 64.720 trabajadores implicados y 3.977.808 horas de trabajo perdidas. En comparación con 2017, las huelgas disminuyeron un 24,52% y los trabajadores que participaron en las huelgas descendieron un 24,68%, mientras que las horas de trabajo perdidas aumentaron un 7,40%.
En 2018 se produjeron 181 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 912.204 trabajadores, en las que se perdieron 11.817.980 horas de trabajo. De esta forma, respecto a 2017, baja un 50,94% el número de trabajadores que participaron en las huelgas y lo mismo ocurre con las horas de trabajo perdidas, que caen un 42,78%- y la cifra de huelgas, que disminuye un 14,22%.
Diciembre
El Informe de Conflictividad laboral de CEOE indica que en el mes de diciembre de 2018 se iniciaron 75 huelgas, secundadas por 31.037 trabajadores y se perdieron 1.515.702 horas de trabajo -incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en diciembre-, que representan el 0,06% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena. Además, permanecen en huelga en diciembre otros 52.910 trabajadores que participaron en las iniciadas meses antes que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo.
Comparando con las cifras de diciembre de 2017, crecieron las horas de trabajo perdidas -un 23,05% respecto a 1.231.796 de diciembre de 2017-, los trabajadores que secundaron las huelgas -un 17,17% sobre 26.489 del duodécimo mes de 2017- y el número de huelgas -un 5,63% sobre 71 del mismo mes de 2017-. Debe tenerse presente en esta comparación un cierto repunte de la conflictividad con motivo de las huelgas iniciadas en meses anteriores en el sector de transporte, logística, funcionarios de prisiones, examinadores de tráfico y personal de correos, fundamentalmente, que continuaron en diciembre.
La conflictividad estrictamente laboral arrojó en diciembre los siguientes datos: 50 huelgas, secundadas por 7.622 trabajadores, en las que se perdieron 869.806 horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, aumentaron las horas de trabajo perdidas -un 50,86% sobre 576.552 en el mismo mes de 2017- y el número de huelgas -un 6,38% respecto a 47 del duodécimo mes del año 2017- y retrocedieron los trabajadores que participaron en las huelgas -un 24,62% sobre 10.112 de diciembre de 2017-.
