La Confederación Regional Empresarial Extremeña ha respaldado la recomendación que hace la Organización para la cooperación y el Desarrollo Económico a España en su informe anual “Going for Growth” en el que recomienda la equiparación de los costes que los contratos fijos y temporales tienen para las empresas, de forma que se reduzca la temporalidad de estos últimos, y promover la conversión de contratos temporales en indefinidos.
La entidad recuerda a España que una de sus asignaturas pendientes es la dualidad de su mercado laboral, y para reducir la alta temporalidad propone dos vías: Por un lado, equiparar las condiciones y costes de la finalización de contrato de los trabajadores fijos y los eventuales, y por el otro, reducir las contribuciones a la Seguridad Social que realiza el empresario por los trabajadores con bajos salarios que estén con un contrato indefinido.
En el informe se señalan otras reformas prioritarias que Esopaña debería acometer en los próximos dos años.
· Mejorar la eficiencia y progresividad del sistema tributario.
Los impuestos permanecen inclinados hacia los ingresos laborales, y varias exenciones y deducciones erosionan las bases impositivas de ingresos y valor agregado. Por ello, a pesar de las acciones que ya se llevaron a cabo en 2017, recomienda ampliar la base impositiva reduciendo las exenciones a los impuestos sobre la renta, abolir las tasas reducidas de impuestos al valor agregado (IVA) que son regresivas, aumentar la tributación de los combustibles para reflejar mejor las emisiones de CO2 y otros contaminantes y reducir las contribuciones de seguridad social del empleador para los trabajadores de bajos salarios contratados con un contrato permanente.
· Mejorar los resultados educativos.
A pesar de la disminución, las tasas de abandono escolar prematuro siguen siendo altas, y existe la necesidad de alinear mejor las habilidades con las necesidades futuras del mercado laboral. En este sentido, las recomendaciones son mejorar la calidad de la enseñanza a través de una mejor formación universitaria y en el trabajo, continuar con el desarrollo y la modernización de la FP, ampliar la FP dual y fomentar un mayor papel de los empleadores en la formación de estudiantes y el diseño de planes de estudio y aumentar la especialización universitaria.
· Mejorar el gasto en I + D y la innovación.
El bajo gasto en I + D afecta negativamente el rendimiento de la innovación y el crecimiento de la productividad. Por esto, desde la OCDE se recomienda fortalecer la evaluación de las políticas de innovación, reasignar parcialmente los fondos de préstamos a subvenciones de I + D en función del rendimiento, dar a la recientemente activada Red de Políticas Públicas de I + D un fuerte mandato para aumentar aún más la coordinación de las políticas de innovación regionales y nacionales para evitar la duplicación, alentar una mayor escala y especialización de las universidades para elevar la calidad de la innovación, extendiendo la asignación de recursos basada en el rendimiento y la aplicación de la revisión internacional por pares y brindando más oportunidades profesionales para investigadores altamente calificados.
· Reducir las diferencias reglamentarias entre las regiones y las barreras reglamentarias para el crecimiento de las empresas.
Las barreras reglamentarias que dependen del tamaño de las empresas y las barreras para operar en las distintas regiones limitan el crecimiento y la productividad de las empresas. Las recomendaciones apuntan a la eliminación de las regulaciones existentes que dependen del tamaño de las empresas, según sea necesario; continuar implementando la Ley de Unidad de Mercado, aumentar su transparencia e incrementar la cooperación entre diferentes niveles de gobierno para su implementación efectiva; y mejorar el funcionamiento y la gobernanza de los organismos profesionales relacionados con los servicios profesionales.
