La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) acaba de clausurar el curso sobre Igualdad de Género en el Ámbito Empresarial, en el que no solo se ha analizado la situación actual y las acciones de futuro, sino que ha quedado en evidencia cómo las políticas de igualdad integradas en la gestión empresarial suponen un plus en la competitividad y en la retención del talento.
El curso se ha desarrollado en tres jornadas, con una duración total de doce horas, abordando con una perspectiva integral el punto de partida de las empresas extremeñas en lo referido a la igualdad de oportunidades, la evolución que ha habido y los pasos dados y los que quedan por dar.
De este modo, tras el análisis y la reflexión se han planteado los objetivos a medio y largo plazo, que pasan por integrar las estrategias de igualdad en el ADN empresarial, como parte de la estrategia global de la empresa, asumiendo compromisos como medidas eficaces para la conciliación de la vida familiar, personal y profesional, evaluación continua de las mejoras en términos de productividad y competitividad que supone la implantación de estas medidas, y constatación de cómo unas acciones que faciliten la igualdad de oportunidades mejoran el clima laboral y contribuyen a captar y retener el talento.
Como última fase de este proceso de análisis, reflexión y propuesta, se han puesto ejemplos de buenas prácticas para diseñar programas de igualdad de género que se integren en la estrategia de la empresa, evaluando resultados y marcando una metodología de aplicación práctica que pasa por el diálogo, el consenso y el seguimiento continuo de medidas e impactos. Con ello se ha logrado que todas las personas participantes se integren en el debate y aporten sus soluciones y experiencias, generando un clima de confianza y un entorno colaborativo que ha permitido que se interioricen mucho mejor los contenidos.
Esta acción está enmarcada en las actuaciones que la CREEX desarrolla con la colaboración de la Junta de Extremadura a través del IMEX.
