La CREEX lanza un mensaje de tranquilidad a las empresas y a sus trabajadores sobre el cese de la ultraactividad de los convenios en pro de la negociación colectiva
El secretario general de la CREEX, Javier Peinado, ha explicado, después de un año de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, que “fundamentalmente lo que se intentaba eliminar con esta norma es que hubiera convenios en vigor firmados algunos de ellos después de más de 20 años desde su negociación”. Está claro que, según palabras de Peinado, los mismos “estaban fuera de juego”.
Desde ayer, 8 de julio de 2013, en torno a 800 trabajadores del sector privado en Extremadura les será de aplicación el decaimiento de la ultraactividad de unos convenios que habían finalizado su vigencia, después de que la Reforma Laboral determinase que a salvo de pacto expreso, el plazo de la ultraactividad fuese de un año, a computar en el caso de convenios denunciados anteriores a la entrada en vigor de la Ley 35/2013 de 6 de julio, esto es, a partir del 8 de julio de 2012, y que una vez superado ese plazo, los convenios colectivos perderían su vigencia, siéndoles aplicables los convenios superiores si los hubiere.